Как не платить заработную плату генеральному директору

Как не платить заработную плату генеральному директору

Российским законодательством не предусмотрены нормы, в которых было бы четко прописано, что гендир может не получать зарплату. С другой стороны — нет и норм об ее обязательной выплате. На этапе становления бизнеса любой коммерсант желает сэкономить максимум средств, чтобы выйти в плюс по прибыли. Довольно часто единственным учредителем фирмы выступает ее генеральный директор. Именно на своей зарплате он хочет сэкономить. Ведь зарплатные выплаты подразумевают начисление подоходного налога и уплату страховых взносов.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:.

Зарплата генерального директора

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст.

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор.

В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от А в нем указано: в силу статьи 39 Федерального закона от Этот же вывод повторили специалисты Минфина. В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов например, ежеквартально , облагая их НДФЛ в общем порядке.

Вместе с тем отметим, что трудовые отношения не могут возникнуть без заключения трудового договора. Ведь в статье 16 ТК РФ прямо сказано: для возникновения трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор.

Также напомним, что специалисты Минздравсоцразвития России относят руководителя — единственного учредителя организации к лицам, работающим по трудовому договору приказ от Подробнее о проблеме заключения трудового договора в описанной ситуации смотрите ниже. Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях.

Для их достижения он готов отказаться от получения заработной платы, предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и время бухгалтера, а еще попутно и налоговое бремя уменьшит. Логика в таком поведении, безусловно, есть. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату? Но соответствует ли такое решение законодательству?

Давайте попробуем разобраться. Часто в небольших компаниях директор для экономии средств готов работать без зарплаты. Но часто проверяющие не согласны и за бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы.

Есть 5 вариантов, чтобы не платить зарплату директору, но не все они безопасны. Организация не должна оставаться без руководителя, поэтому его обязанности надо на кого-то переложить. Если полномочия гендира передать некому и он сам планирует подписывать бумаги, то придется оформлять выходы из отпуска и оплачивать их. Если фирма не работает , то отправить директора в отпуск за свой счет можно, но в таком случае он не должен от своего имени подписывать бумаги.

Не нужно писать, что он уходит отдыхать из-за того, что отсутствуют заказы, спрос на продукцию. Отменить решение не удастся даже в суде апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Это рискованно, трудинспекторы считают такой отказ неправомерным, потому что согласно ст.

Работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в размере не меньше МРОТ. Если проверяющие найдут заявление с отказом от заработка, посчитают, что были трудовые отношения. А налоговики доначислят НДФЛ и страховые взносы с минималки. Правда, есть шансы в суде отменить суммы. В аналогичных спорах с фондами судьи поддерживали организации постановления Арбитражного суда Уральского округа от Выиграть помогали такие аргументы: директор написал заявление с отказом от заработка; в табеле учета рабочее время не учитывали; база по взносам — это фактические, а не предполагаемые выплаты.

Раз отсутствовали начисления, значит и нет базы по взносам. Этого делать нельзя. Такие действия противоречат ТК, так как трудовые отношения всегда возмездные ст. Если трудинспекторы докажут, что безвозмездный договор скрывает трудовые отношения, организацию привлекут за невыплату зарплаты на 50 тыс.

Договор на бесплатные услуги директора возможен, только если с ним уже оформлен трудовой договор и это не противоречит уставу фирмы. Например, гендир может бесплатно проконсультировать компанию по юридическим вопросам. Это не запрещено. В договоре пропишите, что он безвозмездный. Иначе контракт переквалифицируют в возмездный и услуги придется оплачивать по рыночной цене п.

Это можно сделать с любой даты. Для этого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ ч. В приказе укажите дату начала неполного режима, продолжительность дня, зарплату и период, на который его вводите. Руководитель будет трудиться неполный рабочий день , например не восемь часов в день, а два, или неполную неделю — не пять дней, а один. Но с неполной заплаты вам также придется удержать НДФЛ и взносы, никаких льгот в этом плане нет.

Выдавать гендиру дивиденды вместо заработка опасно. Инспекторы считают, что так вы скрываете трудовые отношения. Дивиденды платят:. Если правила не соблюдать и платить дивиденды каждый месяц, налоговики будут доказывать, что выплаты являются зарплатой, а не дивидендами, и доначислят взносы.

Ранее они предъявляли такие же требования, и в суде отменить решение не получалось постановление Арбитражного суда Поволжского округа от Прежде чем перейти к вопросу невыплаты зарплаты директору организации , нужно разобраться со статусом руководителя. Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает.

С позиций законодательства он такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т. А значит, он имеет право получать зарплату да и вряд ли такой руководитель от нее откажется. Так что в этом случае вопрос о неначислении зарплаты обычно не возникает.

А если и возникает, то решается просто: трудовой договор есть? Значит, надо платить зарплату. А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который является ее учредителем и собственником, все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации то есть фактически ее собственником является предметом постоянных споров. Причем позиции контролирующих органов менялись как ветер в мае. Так, после вступления в силу в году Трудового кодекса все специалисты сходились в том, что с руководителем надо заключать трудовой договор даже если этот руководитель — собственник организации.

Однако спустя четыре года Роструд передумал. В письме от Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно.

Данного подхода ведомства придерживались еще четыре года. А затем Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, не выпустило письмо от Этот старый-новый вывод министерство обосновало тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. И до настоящего момента позиция чиновников по данному вопросу не менялась. Суды на всем протяжении существования Трудового кодекса не меняли своего подхода — с руководителем должен быть заключен трудовой договор Примечание : Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от Итак, мы выяснили, что руководитель организации, независимо от того, является ли он наемным менеджером, или сам основал и владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства является работником этой организации.

Такого мнения придерживаются сегодня и суды, и контролирующие органы. Это означает, что вопрос о необходимости начисления руководителю заработной платы нам придется решать именно с позиций трудового законодательства. Оно в данном случае неумолимо: раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата ст. При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ.

Максимальным размером оклад руководителя не ограничен ст. И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда: директор издал распоряжение о неначислении ему заработной платы; компания еще не начала деятельность; компания приостановила деятельность на время; компанией получен убыток; нет денег на выплату зарплаты и т.

Итак, будем считать доказанным, что вообще не платить заработную плату руководителю нельзя. В то же время закон не запрещает установить ее на минимальном уровне, то есть в размере 1 МРОТ , который на г. Но и такая сумма устраивает далеко не всех. В результате возникают вопросы — можно ли еще снизить заработную плату? Потому что выплата зарплаты ниже минимальной МРОТ недопустима.

Внимательное изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что законные способы дальнейшего снижения заработка директора имеются.

Правда, применять их можно далеко не всегда. Рассмотрим эти способы подробнее. Первый способ — оплата времени простоя. Согласно статье Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно — достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени коды РП 31 или НП 32 в зависимости от причины простоя.

Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя. Второй способ уменьшить выплату директору — неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени.

Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя ст. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору.

Можно ли генеральному директору не платить заработную плату?

Географические рамки для ведения бизнеса стираются: можно из Челябинска управлять компанией, которая находится в М9оскве, или, наоборот, имея московский физический адрес, по факту работать в регионах. Нередко руководитель фирмы выбирает между регистрацией бизнеса по месту жительства, съемом офиса в другом регионе либо покупкой юридического адреса. Насколько законна сделка с псевдоадресом, и чем рискует компания? Представим себе небольшую компанию, руководит которой генеральный директор, являющийся также и её собственником. Нередко, чтобы сэкономить на налогах, директор предпочитает не только не выплачивать самому себе заработную плату, но и не вписывать свою должность в штат. С одной стороны, ничего страшного в этом нет — законодательство напрямую не обязывает компанию иметь руководителя, но есть ведомства, которые настаивают на официальном оформлении. Так, налоговая вправе применить штрафные санкции к фирмам, чьи директора остаются без оплаты труда.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Спешу огорчить. А если учесть сам факт начисления, то ни о какой нулевой отчетности не может быть и речи, так как придется сдавать отчеты в ИФНС и фонды. Значит к затратам на оплату труда придется прибавить увеличение стоимости бухгалтерского обслуживания. Но в законодательных актах РФ также отсутствует норма, заставляющая платить заработную плату. Доводы не платить выстроены на основании законодательных норм и писем ведомств. В ТК РФ сказано:.

Днем создания организации признается день внесения регистрирующим органом записи о ее госрегистрации в Единый государственный реестр юридических лиц. Исходя из условий вашего вопроса, мы предполагаем, что таким днем в вашем случае будет В таком случае подавать СЗВ-М за январь года не нужно, так организации в январе еще не существовало. Обращаем ваше внимание на то, что с 1 января года законодатели отменили форму РСВ-1, поэтому заполнять эту форму за 1 квартал года не придется. В любом случае, стаж работы директора в данной организации следует отсчитывать, начиная с даты заключения с ним трудового или гражданско-правового договора. Эта дата не может быть ранее даты создания организации. Согласно позиции контролирующих органов, если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем, трудовой договор с ним не заключается, а значит, и начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана.

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера.

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Ревизоры из фондов проверили активно работающую компанию. Они выяснили, что в проверяемом периоде ее руководитель выполнял свои функции бесплатно, то есть директор работал без зарплаты. Проверяющие сочти это незаконным. Они доначислили компании страховые взносы исходя из минимального размера оплаты труда МРОТ с учетом районного коэффициента.

Please correct e-mail address. Please correct phone number.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов. Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике. А можно ли, в принципе, не платить зарплату директору? Ситуация до

Можно ли в 2017 году оформлять гендира без выплаты заработной платы

В ООО на УСН два учредителя, они же директор и главный бухгалтер у обоих есть основное место работы, здесь оформлены по совместительству. Ранее предприятие оказывало услуги автотранспорта. На данный момент деятельность практически отсутствует: остался один водитель, оказывающий услуги ИП по договору. Подскажите, пожалуйста, как на законных основаниях не начислять зарплату директору и главному бухгалтеру, чтобы не возникало проблем с контролирующими органами, так как фактически платить им ЗП нет средств.

Может ли директор работать без зарплаты — это вопрос, скорее, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он Как это теперь им объяснить,что он решил не платить за себя и себе?.

Директор без зарплаты

Зарплата генерального директора, как и остальных сотрудников, состоит из 3 основных элементов :. При этом за полный отработанный месяц заработная плата директора не может быть меньше МРОТ ч.

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

В условиях кризиса многие украинские компании вынуждены приостанавливать свою деятельность. Сопровождается это увольнением сотрудников, прекращением договорных взаимоотношений с контрагентами и закрытием счетов в банке. Однако, даже на неработающем предприятии должно быть лицо, выполняющее функции исполнительного органа. Ведь, несмотря на отсутствие хозяйственной и финансовой деятельности, любое юридическое лицо обязано подавать в контролирующие органы отчётность, которая, в свою очередь, обязательно содержит подпись должностного лица, уполномоченного действовать от имени предприятия.

Добрый день! Трудовой договор не заключен, зарплата не начислялась взносы не производились.

Может ли директор работать без зарплаты

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от

Может ли генеральный директор не платить себе зарплату?

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Низкая зарплата Директору - как законно платить
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    Очень замечательный топик

  2. Елена

    Какая прелестная мысль

  3. Милий

    Ну и почему это только так? Я считаю, почему не расширить данную тему.