Можно ли уволить разведенную женщину с двумя детьми

Можно ли уволить разведенную женщину с двумя детьми

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять?

Сокращение матери одиночки(2018г)

Как известно, из-за кризиса многие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинство из нас, волнуют две основные темы.

Как ие выплаты, гарантии, компенсации полагаются и как их добить ся? Как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги? На эти и другие вопросы ответил 14 октября с В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинс тво из нас, волнуют две основные темы. Перв ая — как защитить свои права при увольнении?

Ну и вторая тема — как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги. Об о всем этом мы и поговорим на сегодняшней онлайн-конференции. У нас в го стях заместитель руководителя федеральной службы по т руду и занятости, о дин из ведущих специалистов по трудовому законодательству в нашей стране Иван Иванович Шкловец.

На ваши вопросы отвечает зам. Я работала директором филиала мос ковской компании, пишет Вячеслав Владимирович. Се йчас принято решение о закрытии филиала. С сотрудниками филиала подписано соглашение о расторжении трудовог о договора и выдачи компенсации. Но нашему читателю, руководителю, до сих пор не было вручено уве домление о расторжении трудовог о договора. И он опасается — возможна ли такая ситуация — работодатель тянет время до нового года, когда з аканчивается трудов ой договор и возможно заклю чение или не заключение нового.

И просто отказывается подписать новый договор. Таким образом , прощаются со мной, как пишет Вячеслав Владимирович, не выпла чивая компенсаци ю. Начнем с того, что с руководителями филиалов могут заключаться срочные трудовые договоры, и если заключен срочный трудовой договор, то работодатель, то есть, руководитель организации в целом, имеет право расторгать с данным работником этот договор в связи с его окончанием.

Если в период его действия возникает необходимость сокращения численности работников, а речь в данном случае может идти только о сокращении численности работников или штата работников, поскольку филиал является обособленным структурным подразделением организации, то в этом случае работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата.

Но как правильно обратил внимание руководитель данного филиала, у работодателя есть возможность дождаться окончания срока действия трудового договора и расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Будет ли в дальнейшем заключен с руководителем филиала срочный трудовой договор, будет решать уже работодатель. То есть, мы же помним, что при увольнении по сокращению штатов полож ено как выходное пособие, так и компенсация в с лучае, если работник не может сразу найти новое место.

В данной ситуации, если не заклю чается но вый договор, насколько я понимаю, выплат ни каких не полагает ся. Поэтому если работник будет уволен по окончанию срока действия трудового договора, то он может рассчитывать только на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Роструд: какие положены выплаты при увольнении по сокращению штатов. Иван ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя федеральной службы по труду и занятости, один из ведущих специалистов по трудовому законодательству в нашей стране об уловках работодателей.

За какой пер иод можно требовать компенсацию за неиспользованные отпуска? Потому что у нас есть читатели, которые проработали на одном месте ле т, то есть, еще до введения в действие нынешнего Труд ового кодекса, предусматривающего такие компенсации.

Но тем не менее, до введения в действие Трудового кодекса, многие работники, проработавшие много лет в организации, имели так называемые накопленные ежегодные отпуска и они имеют полное право на использование всех этих отпусков. При увольнении работника, который имеет накопленные такие ежегодно оплачиваемые отпуска, он имеет право получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, независимо от продолжительности.

Хотя, насколько я з наю, по закону, ес ли сократили перечень должностей и профессий, когда допускаются срочные трудовые до говоры. Заключение с работником срочных трудовых договоров в случаях, когда это не предусмотрено трудовым кодексом. Трудовой кодекс сейчас называет исчерпывающий перечень случаев, когда с работником должен заключаться срочный трудовой договор.

И перечень случаев, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. То есть, в первом случае у работодателя и работника нет альтернативы, они обязаны заключить срочный трудовой договор.

А во втором случае они договариваются. И если одна из сторон настаивает на заключении срочного договора, то другая сторона обязана это условие принять. Срочный договор, испытательный срок и кризис. Либо когда людям предлагают выходить на работу именно по срочному трудовому договору , но эти долж ности по закону не входят в перечень, к огда допустимо заключение таких срочных договоров.

Как им действовать? И в случае отказа заключить бессрочный трудовой договор с этим работником возникает вопрос об обоснованности отказа в заключении трудового договора. Если у работодателя есть какие-то иные основания для отказа в заключении трудового договора, кроме тех, что работник отказывается от срочного договора, то работодатель обязан об этом работнику заявить.

Работник в любом случае, в случае отказа от заключения трудового договора, имеет право подать заявление работодателю с тем, чтобы работодатель письменно ответил ему, объяснил причину отказа в заключении трудового договора. То есть это мера защиты, которую работник всегда может использовать. Пока длитс я судебное разбирательство , пока выносится решение, можно ли потом потребовать компенсацию за срок, кот орый был с момента об ращения работника о при еме на работу, до момента вынесения решения суда?

Прежде всего работнику необходимо заглянуть в 59 статью Трудового кодекса, в которой перечисляются случаи, когда работодатель имеет право настаивать на заключении срочного трудового договора. То есть когда стороны не имеют выбора — срочный или бессрочный. В том случае, если работодатель отказывает работнику в заключении бессрочного договора, работник может подать заявление работодателю с тем, чтобы тот объяснил причины отказа.

И с этим заявлением работник может идти не сразу в суд, а в инспекцию по труду. Уже она вправе осуществить проверку данного обращения гражданина и выяснить причины отказа работодателя в заключении такого бессрочного трудового договора. Кроме этого, работник может напрямую обращаться в суд. Если говорить о том периоде, когда заявление работника будет рассматриваться в суде, то на работодателе не лежит обязанности начислять ему заработную плату, поскольку трудовой договор не заключен, трудовые отношения не возникли.

И в этом случае рассчитывать на заработную плату не приходится. В этом случае работник может отдельно подать заявление в суд на возмещение морального вреда. Если кто-то работает по бессрочному трудовому договору, и вдру г работода тель в связи с кризисом, понимая, что, возможно, будет уменьшаться прибыль , работникам объявляет: а теперь мы вас всех перев одим на срочный трудовой договор.

Как действовать ра ботнику? Понятие переоформления трудового договора вообще не характерно для трудового законодательства. Поэтому здесь любые решения, связанные с изменением вида трудовых договоров, будут считаться нарушением. Могут ли увол ить в связи с очень длительной нетрудоспособно стью? Трудовой кодекс такого основания не содержит. То есть период нетрудоспособности работника может длиться бесконечно долго, до тех пор, пока соответствующие медицинские учреждения — учреждения медико-социальной экспертизы — не установят работнику, скажем, группу инвалидности или степень ограничения трудоспособности, либо не примут решение о том, что работник нетрудоспособен.

Пока такого решения не принято, оснований уволить работника в связи нахождением его в периоде временной нетрудоспособности у работодателя нет. Работодатель должен как-то проявить заботу? То есть могут иметь место определенные ограничения. Естественно, если рабочее место работника уже не соответствует этим медицинским рекомендациям, работодателю надлежит предложить работнику другую работу.

Если такой работы нет, то тогда работодатель имеет право данного работника уволить. Снижение зарплаты. Дело в том, что, предлагая работнику другую работу, работодатель может не знать о наличии у данного работника каких-то способностей, специальности.

То есть при поступлении на работу работники не всегда сообщают работодателю о том, что у них имеется какое-то удостоверение, свидетельство, диплом. Поэтому мы рекомендуем работодателям предлагать любую работу, которую работник в принципе может выполнять. Это допускается. После увольнения устр оиться на работу нереально. В родной фирме работает по аутсорсингу. Хотя имеет достаточно косвенное отношение к трудовым отношениям. То есть это конструкция, когда работник заключает трудовой договор с одним работодателем, а этим работодателем на определенный период командируется для выполнения какой-то трудовой функции к другому работодателю, заключая с ним уже гражданско-правовой договор.

Здесь отношения несколько отличаются от трудовых отношений. Поэтому очень важно знать, какая конкретно проблемная ситуация возникает. А вот отношения работодателя с другим работодателем, куда он данную работницу направляет, регулируются уже нормами гражданского…. Поскольку он несет все обязательства перед данным работником. После чего в 20 07 году руководитель заключил с о мной срочный трудовой договор сроком на 1 год. По окончании этого догов ора он меня хочет уволить.

Правомерно ли это? Даже в том случае, если в письменной форме трудового договора не было, то имеет место трудовой договор. Причем бессрочный, поскольку она работает 11 лет, и никогда не ставился вопрос о ее досрочном увольнении, о прекращении трудового договора. В данном случае Трудовой кодекс считает отсутствие письменной формы трудового договора нарушением со стороны работодателя.

Мы рекомендуем работодателям предпринимать меры для оформления трудового договора. Для этого необходимо предложить работнице проект трудового договора, несмотря на то, что она на протяжении 11 лет уже работает у работодателя. И в том случае, если работница соглашается подписать данный трудовой договор, он подписывается. Бывают случаи, когда работник отказывается от подписания трудового договора.

В этом случае мы рекомендуем работодателям составить акт об отказе работника подписать трудовой договор. Это будет документ, который может обезопасить работника от претензий со стороны инспекции по труду. То есть он предпринял все меры, связанные с необходимостью оформления в письменной форме трудового договора. Увольнение вопреки коллективному договору. И для расторжения трудовых отношений необходимо одно из тех оснований, которые в Трудовом кодексе у нас закреплены.

Что касается попыток работодателя в данном случае заключить срочный трудовой договор, то эти попытки безосновательны, поскольку работница работала на условиях бессрочного договора. Попытаться изменить вид этого договора для работодателя не представляется возможным. Ситуация нередкая. Потом вдруг работодатель проя вляет добрую волю и решает с вами заключить письменный срочный договор.

Вас увольняют? Знайте свои права!

Законодательство Российской Федерации со всех сторон обеспечивает гарантию сохранности трудовых прав для работниц, особенно тех, кто имеет детей. Социальная защита помогает труженицам как при приеме на работу, так и при увольнении. Глава 41 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует права трудовой деятельности тружениц, которые имеют семейные обстоятельства. Для тружениц с малолетним чадом со стороны государства предусмотрены различные льготы и гарантии на то, что их не уволят с места работы. Матери с детьми до 14 лет или инвалидами имеют разные привилегии, которые установлены 93 статьей ТК РФ. Поскольку так просто уволить работницу с малышом до трех лет нельзя, на это должна быть веская причина в виде нарушения или проступка.

Кого нельзя подвести под сокращение

В других нормативно-правовых актах также есть ряд норм, регламентирующих использование женского труда. Так, ст. Статьей КЗоТ и ст. Не допускается привлечение женщин и к работам в ночное время ст.

В любых трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны — работник и работодатель. Нередко на стороне работника выступают такие представители социально незащищенных слоев населения, как молодежь, неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие, женщины с малолетними детьми и т. Среди таких работников часто в условиях современной жизни встречаются одинокие родители, а именно матери-одиночки, одинокие отцы и иные лица, воспитывающие детей без матери.

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому.

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Увольнение многодетной матери

Семья, состоящая из матери и ребенка и оставшаяся без отцовской поддержки, может возникнуть при различных жизненных ситуациях. Но каждый раз мама, ответственная за содержание малыша, задается вопросом: на какую помощь от государства можно рассчитывать, воспитывая ребенка или, тем более, нескольких детей в одиночку? Социальный статус — это положение человека в обществе в данном случае женщины с ребенком после развода , которое определяет возможности получения им определенных дотаций, льгот, пособий от государства в зависимости от того, в какой жизненной ситуации находится человек.

Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются правительством или уполномоченным им органом.

Трудовые права женщин с детьми

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Труд женщин

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат. Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов?

Статья ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, Правила пунктуации в carmanov.ru можно не вспоминать. а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких.

Женщина в разводе с детьми

Статья Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин , имеющих детей. Увольнение беременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет В течении какого времени по закону не имеют право увольнять женщину с маленьким ребенком , которая в декрете?

Труд женщин

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать. Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник.

Как известно, из-за кризиса многие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинство из нас, волнуют две основные темы. Как ие выплаты, гарантии, компенсации полагаются и как их добить ся? Как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги?

Статьей установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый статья ТК РФ. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением.

Особенности психики и организма человека, не достигшего возраста совершеннолетия, требуют определенных гарантий для этой категории работников. Гарантии разработаны законодателем и отражены в ТК РФ. Этим законом предусмотрены определенные ограничения, связанные с невозможностью отправки несовершеннолетних в служебные поездки, а также привлечением к определенным работам. Каким образом подростки могут работать на предприятии, какие требования к трудовой деятельности обязан соблюдать работодатель, и что он в стоянии предоставить несовершеннолетним?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРОШЛО 2 carmanov.ru ПРИВЕТ!!!ОДНА С ДВУМЯ ДЕТЬМИ.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.