Вечерние часы работы как оплачивать

Вечерние часы работы как оплачивать

В соответствии со статьями 57, 58 Кодекса законов о труде Украины время начала и окончания ежедневной работы смены предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Графики сменности, применяемые на практике, предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит во вторую, а потом — в третью или в обратном порядке. Под сменной работой понимается метод организации труда в две, три или четыре смены, который может быть непрерывным или с перерывами, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности работы , вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции, или услуг. В соответствии с указанным можно сделать вывод, что многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии, в учреждении, организации работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Предприятия самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым межотраслевым и территориальными соглашениями.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Оплата за работу в праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, осуществляется в размере двойной часовой ставки ст.

Оплата труда при работе в ночное время

Работники предприятий, кроме заработной платы и премий, получают различные доплаты и надбавки, рассчитываемые на базе установленных им тарифных ставок окладов. Подавляющее большинство доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно, их размеры и условия обусловливаются в коллективных договорах и выплачиваются в пределах имеющихся денежных средств.

Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.

В соответствии со ст. Это правило не распространяется на работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Таким образом, продолжительность работы смены в ночное время уменьшается на 1 час без последующей отработки. На предприятии могут быть работники, которым продолжительность работы смены в ночное время не сокращается если только возможность сокращения времени работы ночью не предусмотрена коллективным договором.

Например, сторожи, охранники, ночные уборщицы. Длительность ночной работы также может приравниваться к дневной и только в таких случаях, когда:. Обращаем внимание, что установленный нормами КЗоТ размер доплаты является минимальной государственной гарантией и доплата за работу в ночное время ниже его осуществляться не может.

Конкретный размер повышенной оплаты труда в ночное время устанавливается:. Работодатель обязан осуществлять доплаты за работу в ночное время и тем работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы например, оператор АЗС, работники отелей, которые берут непосредственное участие в обслуживании гостей. Если на ночное время приходится только часть смены, то эта часть смены должна быть оплачена в повышенном размере.

Для обеспечения круглосуточной работы предприятия и при установлении правил внутреннего трудового распорядка следует учитывать определенные запреты, установленные ст. Доплата за ночные часы работы с 10 ч. Размер доплаты за работу в вечернее время определяется аналогично расчету доплаты за работу в ночное время. Пример 1. Оклад работника металлургического комбината за сентябрь составляет грн. Количество рабочих дней в сентябре — 22 ч. Расчет доплаты можно произвести двумя способами:. Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце.

Часовая тарифная ставка составляет: грн. Доплата за 1 час работы в ночное время: 28,41 грн. Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 9,94 грн. Исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году. Количество рабочих часов в г. Среднемесячное количество рабочих часов: ч. Часовая тарифная ставка для расчета доплаты: грн.

Доплата за 1 час работы в ночное время: 30,12 грн. Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 10,54 грн. Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов и обязательно отразить в учетной политике предприятия.

Пример 2. На предприятии с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 часов. Часовая тарифная ставка работника — 40 грн. В сентябре г. Оплата за отработанное время по тарифу: 40 грн. Размер доплаты за 1 час работы в вечернюю смену: 40 грн. Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену: 8 грн. Размер доплаты за 1 ч. Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену грн.

Общая сумма доплаты: грн. Начислено: грн. Общее количество часов, отработанных в ночное время: 2 ч. Сумма доплаты за работу в ночное время: 14 грн. Итого начислено: грн. Пример 3. На предприятии установлена сдельная оплата труда: 5 грн. В сентябре токарь Самсоненко О.

Часовая тарифная ставка Самсоненко О. Основная заработная плата за сентябрь составит: 5 грн. Доплата за работу в ночное время: 4 ч.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Самсоненко О. Пример 4. Охранник склада отработал за месяц часов 7 смен по 24 часа.

Из них в ночное время отработано 56 часов. Часовая тарифная ставка работника составляет 42 грн. Оплата по норме: 42 грн. Доплата за работу в ночное время составила: 42 грн. Оплата за месяц составила: грн. В целях компенсации повышенных затрат труда действующее законодательство предусматривает доплату рабочим, не освобожденным от своей основной работы, за руководство бригадами. Такая доплата внедряется для стимулирования рабочих выполнять дополнительные функции относительно организации и координации деятельности других рабочих.

При этом бригадир не освобожденный от основной работы одновременно выполняет разнообразные обязанности по руководству бригадой и в качестве рабочего работает по своей профессии специальности в составе своей бригады. В приложении 3 к Генеральному соглашению указано, что за руководство бригадой бригадиру, не освобожденному от основной работы насчитывается доплата дифференцировано в зависимости от количества рабочих в бригаде до 10, свыше 10, свыше 25 лиц.

Генеральным соглашением предусмотрено также установление доплаты звеньевым за руководство звеном в случае, если численность звена больше 5 лиц.

Конкретный размер доплаты определяется отраслевыми региональными соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру. Кроме того, право на доплаты за руководство бригадой звеном при численности менее 3-х человек может сохраняться в случаях временного отсутствия рабочих болезни, нахождения их в отпуске, командировке при условии выполнения остающимися членами бригады звена прежнего объема работ. Рассмотрим на примерах установление дифференцированных размеров доплаты бригадиру звеньевому.

Шкала дифференциации размеров доплат бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой в зависимости от количества рабочих в бригаде. Дифференциация может быть такой:. Коллективными соглашениями и договорами может предусматриваться более детальная дифференциация этих доплат.

Шкала дифференциации установления размера доплаты за каждого рабочего бригады, возглавляемой бригадиром, не освобожденным от основной работы. Кроме того, критериями дифференциации размеров доплат за руководство бригадой, кроме количества рабочих в бригаде, также могут быть объем, сложность и характер выполняемых работ.

Численность и профессиональный состав бригады звена , а также руководство бригадой звеном оформляется приказом начальника структурного подразделения. Коллективными договорами может быть определено, что доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются в случае выполнения бригадами звеньями установленных производственных нормируемых заданий и высокого качества продукции работ. То есть доплаты за руководство бригадой звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами звеньями установленных производственных заданий и высоком качестве выпускаемой продукции отсутствие рекламации, брака, возврата, недоброкачественной продукции; соблюдение стандартов и технических условий.

При невыполнении производственных заданий и низком качестве продукции, выпущенной конкретным звеном, доплата за руководство не выплачивается.

За руководство бригадой бригадиру, не освобожденному от основной работы предоставляется доплата в зависимости от количества работников в бригаде, размера тарифной ставки и разряда, присвоенного бригадиру. Оформление доплат бригадиру звеньевому производится за фактически отработанное время. Основанием для начисления доплат бригадиру звеньевому за руководство бригадой звеном служит отчет о качественном выполнении производственного задания и приказ начальника цеха о выполнении бригадой показателей премирования.

В случае когда бригаду возглавляет специалист мастер или начальник участка , доплата за руководство бригадой не устанавливается. Доплата бригадиру звеньевому за руководство звеном может устанавливаться в:. Обращаем внимание, что доплата не устанавливается в случае временного выполнения обязанностей отсутствующего руководителя.

В таком случае рабочему выплачивается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты за руководство бригадой звеном включаются в средний заработок и учитываются при начислении премии. Доплата за работу в ночное время и за руководство бригадой на основании пп. Начисление доплат в бухучете отражается так же, как и основная зарплата. Руководствуясь нормами п. Сумма доплат, начисленная за работу, выполненную в течение отчетного периода, включаемая в состав себестоимости как прямые расходы на оплату труда, отражается по Дт счета 23 и Кт счета В декларации о прибыли заработная плата и вышерассмотренные доплаты отражаются в строке Правовой глоссарий:.

КЗоТ — Кодекс законов о труде от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Генеральное соглашение — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Доплаты за работу в ночное время Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.

Длительность ночной работы также может приравниваться к дневной и только в таких случаях, когда: — это необходимо по условиям производства, в частности, на непрерывных производствах например, пекарнях, металлургических комбинатах ; — это переменные работы при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем список таких работ определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Забули пароль? Пошукова форма Пошук. UA VIP.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Оплата работы в вечернее / ночное время в 2019 году

Специалисты министерства ответили на вопросы работников и нанимателей. Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы с 22 до 6 часов или все часы ночной смены. Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий:. Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Лариса Кириченкова. Согласно статье 54 Кодекса законов о труде Украины Кзот при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени пункт 2 части первой и часть третья статьи 51 Кзот.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Литва - Италия Оплата за км нету такой оплаты по закону Литвы

Вход Регистрация. ЗиК В трудовом кодексе нет понятия "вечернее время", есть только ночное.

ВОПРОС: Обязано ли предприятие, которое не находится в сфере действия отраслевого соглашения, проводить доплату за работу в вечернее и ночное время в соответствии с положениями Генерального соглашения? Или его положения имеют для предприятия рекомендательный характер, и оно должно доплачивать только за работу в ночное время по ст.

В веренный мне цех принят реквизитором новый сотрудник, по моей должностной инструкции я, как заведующая цехом, обязана его обучить, но у меня получается колоссальная переработка по времени, так как я вынуждена работать как с утра репетиции, моя непосредственная работа и тд. На мои вопросы об оплате переработки мне ответили отрицательно, говоря что по закону все правильно.

Оплата труда в ночное время

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни?

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

За работу в ночное время работники получают повышенную оплату

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Голосование:

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время.

вечерние, ночные часы работы, а также часы работы в Согласно статье Кзот работа в ночное время оплачивается в.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Оплата труда при работе в ночное время

Работники предприятий, кроме заработной платы и премий, получают различные доплаты и надбавки, рассчитываемые на базе установленных им тарифных ставок окладов. Подавляющее большинство доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно, их размеры и условия обусловливаются в коллективных договорах и выплачиваются в пределах имеющихся денежных средств. Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования. В соответствии со ст.

Введение суммированного учета. Согласно части первой ст. Учетный период не может превышать одного года.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в году на соответствие документов ЧОО ЧОП требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда.

Как оплачивается работа в ночное время? Рубрику ведет Валерий Килячков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата ночных часов, отработанных в праздники, в 1С Зарплата и Управление Персоналом
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.