Расчет рабочего места по штатному рассписанию в человекочасах

Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды Росгидромет. Абшаев, д-р физ. Малкарова канд. Нормы времени на выполнение работ военизированными подразделениями по активному воздействию на гидрометеорологические процессы Госкомгидромета СССР и нормативы численности. Нормы времени и нормативы численности на выполнение работ по организации и проведению противоградовой защиты.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В нестабильности условиях экономики фактическая потребность предприятия в определенных персонале категорий работников непрерывно меняется воздействием под внутренних и внешних факторов.

Вы точно человек?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Оплата труда и учет основных фондов, полученных безоплатно Любой преподаватель, лектор, объясняя тему урока, имеет возможность общаться с аудиторией.

Это позволяет ему почувствовать, как воспринимается лекционный материал, ответить на вопросы и при необходимости вернуться к уже пройденному материалу, чтобы осветить его более подробно. Мы лишены возможности непосредственно общаться с читателями. Поэтому для нас огромное значение имеют ваши звонки и письма, в которых вы не только решаете "Задачи", но и высказываете пожелания, задаете вопросы.

Это помогает нам найти наиболее приемлемый для вас вариант изложения материала. Мы обязательно будем учитывать все ваши пожелания и отвечать на все вопросы, если не со страниц газеты, то непосредственно в письмах или телефонограммах.

Сегодняшний урок мы построили с учетом ваших пожеланий, и продолжаем рассмотрение тем, связанных с оплатой труда и учетом основных средств. Квалификация от латин. Определение квалификации работ является необходимым для установления должностных окладов и тарифных ставок.

Разные виды работ квалифицируются по тарифно-квалификационным справочникам. Что касается определения квалификации работника, то это можно сделать двумя способами.

Первый - присвоение квалификации после обучения в учебном заведении определенного уровня. Второй - сдача аттестационных экзаменов аттестационной квалификационной комиссии или обучение на курсах повышения квалификации в школе повышения мастерства. Квалификация работника определяется с учетом требований Квалификационного справочника. Квалификационный справочник - это единая номенклатура должностей служащих, характеристик должностных обязанностей и требований к служащим относительно необходимых знаний, образования и стажа практической работы.

Положением о порядке квалификационной аттестации и присвоении квалификации лицам, которые получают профессионально-техническое образование, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства образования Украины от Пунктом 17 этого Положения определено, что лицам, завершившим курс профессионально-технического обучения по программам курсовой или индивидуальной подготовки, переподготовки, повышения квалификации с присвоением разрядов классов, категорий и успешно прошедшим квалификационную аттестацию, а также тем, которые не завершили полного курса обучения, но по результатам квалификационной аттестации им присвоена рабочая квалификация, по решению государственной квалификационной комиссии выдается свидетельство установленного образца о присвоении или повышении рабочей квалификации соответствующего разряда класса, категории.

В соответствии с п. Лицам, завершившим полный курс обучения в аккредитованном высшем профессиональном училище, другом профессионально-техническом учебном заведении третьего аттестационного уровня и успешно прошедшим квалификационную аттестацию, по решению государственной квалификационной комиссии может присваиваться квалификация "младший специалист" и выдаваться диплом установленного образца.

Тариф итал. Экономическим основанием тарифа является величина общественно необходимых затрат труда, которые обуславливаются данным средним уровнем техники производства, квалификацией работников и интенсивностью их труда.

Общественно необходимые затраты труда определяются уровнем затрат труда на предприятиях, которые производят основную массу продукции данного вида. Тарифная система - это совокупность нормативов, устанавливаемых для организации и планирования оплаты труда, тарификации работ, присвоения разрядов рабочим, назначения на должности и регламентации труда служащих.

Тарифная система включает: тарифную ставку; тарифную сетку. Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени, она является одним из элементов тарифной системы. Тарифные ставки диверсифицируют и регулируют уровень оплаты труда с учетом квалификации рабочих, условий труда на участках со сложными условиями труда ее повышают , значения отрасли. Тарифную ставку устанавливают за один час работы, один рабочий день или месяц.

Установленные на предприятии тарифы оклады могут отличаться от их аналога, указанного в Тарифно-квалификационном справочнике, но не могут быть ниже установленного минимума! Тарифная сетка - это перечень типовых должностей аппарата управления предприятия организации и соответствующих им месячных окладов, дифференцированных с учетом категории предприятия цеха, участка , сложности изготавливаемой продукции, а для некоторых должностей - сложности выполняемой функции и степени ответственности работника за результаты труда.

При создании тарифной сетки всю сложность работ по каждой конкретной группе профессий разделяют на несколько уровней разрядов. Каждому разряду присваивают определенный тарифный коэффициент, который характеризует относительный рост сложности работы данного разряда по сравнению с первым и, соответственно, повышение оплаты одного часа работы.

Приведем пример тарифной сетки см. Тарифно-квалификационный справочник содержит тарификацию конкретных видов работ и применяется для присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифно-квалификационные характеристики справочники - это свод квалификационных характеристик работ каждого разряда, требований к профессиональным знаниям и трудовым навыкам рабочего, являющийся одним из элементов тарифной системы. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации работ отнесение работ к определенным разрядам тарифной сетки в зависимости от сложности их выполнения и присвоения рабочим соответствующих квалификационных разрядов.

Тарификацию работ и рабочих осуществляют специальные квалификационные комиссии в составе представителей администрации фабрики, завода и профсоюза. Приведем пример. Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, диапазон разрядов такой профессии, как "комплектовальщик изделий и инструмента" колеблется от 2 по 4 разряд см.

Тарифно-квалификационные справочники - это своего рода шаблон для составления штатного расписания и должностных окладов, установления расценок, тарифов и составления тарифной сетки. Должностной оклад - это размер ежемесячной заработной платы, устанавливаемый в централизованном порядке для определенной должности. Должностной оклад применяют для оплаты труда руководящих, инженерных работников и служащих, а также некоторых категорий рабочих.

Теперь размеры должностных окладов определяются руководством предприятия компании и т. Схемы должностных окладов являются составной частью штатного расписания предприятия цеха.

Штатное расписание - это свод должностей, профессий, их количество и размеры должностных окладов, разряды для предприятия в общем и для его структурных подразделений в частности, который утверждается руководством предприятия. Приведем пример составления штатного расписания.

Расценка - это размер оплаты труда рабочего за единицу работы операцию, деталь, партию изделий. Расценки устанавливаются для сдельных работ. Ее определяют: I вариант. Умножая норму времени в часах Нв.

Например, на изготовление одной единицы "изделия" рабочему необходимо израсходовать, по норме, 20 минут. Почасовая тарифная ставка такого рабочего установлена в размере 1 гривны 20 копеек. II вариант. Путем деления дневной тарифной ставки Дтф на норму выработки Нвыр. Например, дневная тарифная ставка рабочего установлена в размере 9,60 грн.

Норма выработки на день 24 "изделия". При этом обращаем ваше внимание на прямую взаимосвязь между почасовой и дневной тарифной ставкой. Дневная тарифная ставка Дтф. Используя указанные выше начальные данные, получаем: Дтф. Норма времени - время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работы одним или группой рабочих соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма времени исчисляется в человеко-часах или человеко-минутах. Норма времени является мерой труда на всех типах производств. Норма времени используется при установлении необходимого количества рабочих для выполнения производственной программы, пропускной способности производственного оборудования, при расстановке рабочих на производстве и организации их труда. На основании нормы времени на предприятиях определяют плановые задания по затратам рабочего времени на выполнение работы или изготовление единицы продукции.

Норма времени состоит из нормы искусственного времени затрат времени на единицу работы и нормы подготовительно-заключительного времени затрат времени на подготовку работы и ее завершение. С усовершенствованием новой техники и организационно-технических условий норма времени меняется. Норма выработки - это количество единиц продукции или операций, которое должен выполнить рабочий бригада за единицу времени час, рабочая смена, месяц в определенных организационно-технических условиях.

В зависимости от вида работы нормы выработки могут быть выражены в штуках, единицах измерения длины, площади, объема, веса. Норма выработки определяется по формуле: Нвыр. При этом обращаем ваше внимание на взаимосвязь между нормой времени и нормой выработки. Например, используя указанные выше начальные данные, определяем норму выработки: Нвыр. Начисление сдельщикам по минимуму грозит серьезными последствиями Хотелось бы обратить особое внимание на это бухгалтеров предприятий, которые практикуют начисление заработной платы рабочим-сдельщикам по минимуму, не учитывая квалификации работника, сложности, условий труда и объемов выполняемых работ, или другим способом избегают отображения в учете реальных затрат труда, а следовательно, и реальной заработной платы, считая, что лучше рассчитываться с рабочими "черным налом".

А также бухгалтеров предприятий, которые не имеют четко разработанной системы норм времени, выработки, тарифов и расценок. Это грозит серьезными последствиями для предприятия. Рассмотрим несколько возможных ситуаций. Работнику установлена расценка в размере 0,74 грн за одно изделие. Размер расценки определялся исходя из желания руководителя предприятия платить работнику не больше 74,00 грн в месяц и рассчитывался таким образом. Потребность предприятия в изделии, изготавливаемом рабочим, составляет штук в месяц, следовательно, расценка должна составлять 0,74 грн за одно изделие, и тогда заработная плата рабочего будет составлять 74,00 грн в месяц.

Как видим, при таком "среднепотолочном" определении размера расценки абсолютно не учитывались нормы времени, необходимые для изготовления единицы изделия. Допустим, что с учетом квалификации рабочего и условий труда норма времени на изготовление одного изделия составляет 3 часа. Установив расценку в размере 0,74 грн, предприятие нарушило закон.

Работнику недоплачивали заработную плату, а бюджет недополучал налоги. Рассмотрим еще одну, наиболее типичную, ситуацию, касающуюся предприятия, которое считает, что лучше рассчитываться с работниками "черным налом", проводя по бухгалтерской документации только минимальные суммы.

Допустим, на предприятии работает один токарь, в обязанности которого входит производство изделия "Х". Ему установлен оклад в сумме 74,00 грн. Ежемесячно на склад предприятия поступает в среднем штук изделий "Х". На первый взгляд, все якобы законно. Может возникнуть вопрос, почему установлен оклад, а не сдельная расценка? Но это законодательством не запрещено! Однако, если мы определим норму времени на изготовление одного изделия "Х", учитывая квалификацию работника, условия труда и требования технологии производства и эта норма окажется равной двум часам на одно изделие, то сразу же возникнет множество вопросов.

Например, как один рабочий мог изготовить такое количество изделий? Если работал не один человек, а несколько, то почему не оформлены другие?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Считаем численность работников: среднюю, списочную

Выплаты при ликвидации предприятия. Доплата за совмещение профессий. Расчет среднего заработка для пособия по безработице. Поскольку нормы ст. Принцип оплаты труда определяется условиями трудового договора, и указывается в приказе о приеме работника. Если условиями договора, заключенного между работодателем и совместителем, работнику устанавливаются нормированные задания, то по завершению отчетного месяца, выполненный работником объем подтверждается Актом выполненных работ, на основании которого совместителю начисляется заработная плата. За основу расчета оплаты фактически выполненных объемов работы принимается стоимость единицы продукции услуги, работ , которая исчисляется по формуле:.

Справочник по делопроизводству

Каждый руководитель стремится оптимизировать простои, для чего пытается использовать различные методики, позволяющие контролировать использование рабочего времени. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Планирование численности ведется по категориям работников. Численность служащих устанавливается согласно штатному расписанию. Штатное расписание — это документ, содержащий перечень должностей с указанием оклада минимального и максимального размера и численности по каждой должности. Штатное расписание составляется на основании и в соответствии с действующей на предприятии организационной структуры и структуры управления. При установлении норм обслуживания нужно учитывать возможные факты их оптимизации, например, для рабочих наладчиков это могут быть следующие факторы:. Расчет численности в этом случае проводится по следующей формуле:. При планировании численности нужно учитывать, что в учете кадров используется следующие категории:.

В явочный состав работающих включаются все ,кто находится на рабочем месте и выполняет установленные функции. В списочный состав входят работники принятые на постоянную, временную, сезонную работу на срок один день и более.

Нормативно-правовые акты : Налоговое законодательство Бухгалтерский учет Таможенное регулирование Лицензирование Торговля Оценочная деятельность Программа локализации Противодействие терроризму Поиск Форум бухгалтеров Узбекский словарь Контакты 1С: Предприятие 8. Кодексы РУз :. С изменениями в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ Данное Положение не распространяется на предприятия розничной торговли и общественного питания, штатные расписания которых в установленном законодательством порядке утверждаются органами государственного управления, а также на организации, оказывающие услуги в сфере общественного питания по индивидуальным заказам в банкетном исполнении.

Наем рабочей силы

Последующая проверка предварительных расчетов производится с целью их уточнения. В необходимых случаях расчеты выполняются повторно для установления истинных значений. Окончательные результаты берутся за основу при подготовь проектов документов, определяющих квалификационныйи численный coстав службы ДОУ.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п.

Вы точно человек?

Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени. Человеко-час — это единица учета рабочего времени, которая соответствует 1 часу работы 1 человека. Эта единица наиболее удобна для планирования рабочего времени, определения количества необходимых работников, а также установления сроков выполнения работы. Такая единица учета трудовых затрат широко применяется в работах, представляющих собой многоэтапный процесс и в которых требуется обязательное соблюдение сроков ее выполнения.

Что такое рсс персонал

Всего на сайте: тыс. Организация труда - это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем. Организация труда заключается в установлении определенного порядка построения и осуществления трудового процесса. Несмотря на увеличивающееся число экспериментов, призванных изменить что-либо в продолжительности и порядке пятидневной сорокачасовой рабочей недели, она сохраняет прочное положение в нашей стране более сорока лет.

методов а) по нормам обслуживания аппаратов, машин или рабочих мест и б) по Определение численности рабочих по нормам выработки является более управленческого персонала определяется по штатному расписанию . и полная трудоемкость продукции в человеко-часах и в расчете на одну.

Экономика автомобильного транспорта: Учебное пособие

Если рассматривать аренду в принципе, как понятие, то здесь следует привести в объяснение факт передачи права пользования недвижимым или движимым имуществом за внесение арендной платы. Представленная возможность зачастую решает многочисленные бытовые проблемы, а также в условиях ведения бизнеса.

Сущность организации труда 2. Задачи и содержание НОТ 3. Виды разделения труда 4.

Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного процесса производства продукции, оказания услуг, выполнения работ. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям.

В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составление расписания занятий в вузе с использованием блока carmanov.ruание в 1С:Университет
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nisitilind

    Отличная идея и своевременно