Компенсации госслужащим при сокращении если нашел другую работу

Что включает в себя выплаты при сокращении в году. Для работодателя это важно, так как выплачивать его в некоторых случаях приходится не один месяц. Разберемся, как рассчитать выходное пособие и иные выплаты при увольнении в связи с сокращением работников и посмотрим соответствующие примеры. Расчет с работником, уволенным по сокращению штатов, разительно отличается от увольнения по иным причинам.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки.

Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками. Например, когда работодатель после увольнения сотрудника якобы по сокращению штата спустя непродолжительное время вводит в штатное расписание должность с другим названием, но обязанности по ней совпадают с обязанностями по сокращенной должност и Апелляционные определения Новосибирского облсуда от Прежде чем мы начнем пошагово разбирать процедуру сокращения, сразу скажем, каких сотрудников сокращать запрещено.

Если женщина на момент увольнения по сокращению не знала о своей беременности, а узнала об этом позже, она через суд может восстановиться на работе, даже если беременность по какой-то причине не сохранилас ь п.

Президиумом ВС Что касается несовершеннолетних работников, то их сокращать можно, но предварительно нужно получить письменное согласи е ст.

Если же будет сокращение штата, то надо издавать приказ об изменении штатного расписания. Внести изменения в штатное расписание от За непредставление или несвоевременное представление уведомления о сокращении работников орган занятости может через суд вынести предупреждение и даже оштрафоват ь ст.

Если в организации есть профсоюз, в этом случае также необходимо уведомить профсоюз о сокращении в те же сроки и по той же форме, что и орган занятости, даже если под сокращение попали работники, не состоящие в профсоюзе. Обязательно зафиксируйте дату получения этого уведомления профсоюзом, поскольку нельзя начать предупреждать работников об увольнении см.

При пропуске этого срока или при непредоставлении профсоюзом ответа его мнение можно не учитыват ь ст. Причем работника можно уволить только в течение месяца со дня получения мнения профкома. Когда надо направить проект приказа в профсоюз? На то, чтобы после этого успеть уволить такого работника, у вас есть месяц исключая время болезни работника, нахождения его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность со дня получения мнения профком а ст.

Сразу скажем, что преимущественное право нужно учитывать только в отношении тех работников, которые занимают одинаковые должности, часть из которых сокращается. Если работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе проверять не нужн о см. Итак, у кого же есть преимущество?

Перво-наперво у работников с более высокой производительностью труда и квалификацие й ст. Наличие у работника образования более высокого уровня не всегда создает для него преимущества. Можно сократить работника с высшим, но не профильным образованием, а оставить работника со средним специальным профильным образованием, поскольку он имеет более высокую квалификацию именно по конкретной профессии.

Если же у сравниваемых работников производительность труда и квалификация равны, тогда преимущество остаться имеют, в частности, сотрудники:. Коллективным договором могут быть установлены и другие категории работников, у которых при сокращении есть преимущественное прав о ст.

Если у двух сокращаемых работников одинаковые производительность и квалификация и нет преимущественного права, кого из них уволить, решает работодатель. Сократить работника можно, только если его невозможно перевести с его согласия в этой же организаци и ч. Работнику нужно предложить все подходящие для него вакансии, которые у работодателя есть в данной местности то есть в этом населенном пункте.

Если работник трудится в структурном подразделении фирмы, то при отсутствии вакансий в подразделении ему нужно предложить вакансии в иных подразделениях в данной местност и ч. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договоро м ч. Имеющиеся в компании вакансии сокращаемому работнику лучше предлагать в письменном виде ч.

Как правило, первое предложение включается в текст уведомления о предстоящем сокращении. Если же на момент уведомления подходящих вакансий нет либо работник от них отказался, тогда в течение всего времени со дня уведомления работника и до его увольнения ему нужно предлагать вакантные должности, появляющиеся в этот период. Однако никто не запрещает предупредить и за больший срок. Утвержденной формы уведомления о сокращении нет. Обычно оно делается в произвольной форме на имя каждого сокращаемого работника и в двух экземплярах.

Вот примерный образец уведомления. При увольнении в соответствии с п. Экземпляр уведомления получила Обязательно попросите работника расписаться на уведомлении и проставить своей рукой дату его получения. Этот экземпляр нужно хранить в личном деле работника. Если же работник откажется расписаться на уведомлении, то надо составить об этом акт.

Если сокращаемый работник не возражает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. Стороны договорились Если сокращаемый работник дал согласие перейти на другую работу, нужно:. Отказ работника от перевода надо зафиксировать в произвольной форме, например, это можно сделать прямо на уведомлении о сокращении. Если сокращаемый работник отказался от перевода на вакантную работу либо у работодателя нет подходящих вакансий, ничего не остается, как уволить работника.

Порядок действий при этом такой. Издаем приказ об увольнении за подписью руководителя. Приказ надо составить не позднее дня увольнения и не забыть ознакомить с ним работника под роспись. Во-первых, это зарплата за время, отработанное в месяце увольнения, и компенсация за неиспользованный отпуск. Во-вторых, выходное пособие. Пособие выплачивается на основании приказа об увольнении. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не нужно.

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка увольняемого работник а ст. Исключение составляют:. При этом если вы увольняете работника последним днем месяца то есть это для работника последний день работы , то этот месяц включается в расчетный период. Постановлением Правительства от Работникам за исключением тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени выходное пособие выплачивается за рабочие дни в первом месяце после дня увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации.

Рассчитать выходное пособие можно так п. При суммированном учете рабочего времени для расчета выходного пособия исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для конкретного работника по производственному календарю за первый месяц после увольнения. Для расчета можно использовать следующую формул у п. Определяем количество фактически отработанных работником дней за расчетный период по календарю пятидневной рабочей недел и ст.

Определяем количество дней для расчета выходного пособия. В-третьих, это средний месячный заработок на период трудоустройства. Он выплачивается до момента устройства на новую работу, но не более чем:.

Для исчисления среднего месячного заработка на период трудоустройства используется тот же расчетный период, что и при расчете выходного пособия. То есть заново рассчитывать средний дневной заработок работника не нужно. Для расчета можно использовать формулы 3 и 4. При этом заработок бывшему сотруднику выплачивается:. Он представил подлинник трудовой книжки без записи о приеме на новую работу.

Определяем количество дней для расчета заработка за второй месяц трудоустройства. Заработок на период трудоустройства выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не нашел новую работу. При этом состав документов, которые должен представить бывший работник для получения такого заработка, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается. Для того чтобы не было проблем с возмещением расходов на выплату пособия из средств ФСС, потребуйте у него трудовую книжку, подтверждающую отсутствие нового места работы сделайте с нее копию.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Москва Генеральный директор. При этом заработная плата работника за отработанное в расчетном периоде время составила: Месяц расчетного периода Заработная плата, руб.

Определяем размер выходного пособия. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Введен новый штраф для компаний и ИП. Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен. ККТ с 1 июля: главное за пять минут. Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2018-2019

Какие выплаты положены при сокращении работника. Помните мой рассказ о сокращении друга? Сегодня общалась с ним снова. Активно ищет работу, но пока безуспешно. Уверенности не теряет, он профессионал в узкой специальности, рано или поздно что-то попадется. Сами понимаете, финансовый коллапс не за горами.

Выплаты Госслужащим При Сокращении В 2019 Году

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7.

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы организации государственной службы Российской Федерации далее - государственная служба и основы правового положения государственных служащих Российской Федерации далее - государственные служащие. Государственная должность - должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также в иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации далее - государственные органы , с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Запомнить меня. Вот это случилось, это несчастье произошло, произошло сокращение персонала, да?

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

сокращение в связи с реорганизацией

Министр образования Якутии Владимир Егоров объяснил позицию регионального правительства насчет отмены компенсации части родительской платы за детсад для большинства семей республики. До этого ее получали все якутские семьи. Подготовкой документа занимались в министерстве образования и науки республики.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Таким образом, если работник увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней.

Выплаты по сокращению штата госслужащих 2019

Теперь участковые избирательные комиссии формируются не для проведения конкретных выборов, а сразу на 5 лет и будут работать в одном составе на выборах всех уровней. Таким образом, срок полномочий членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, назначенных в г. Так как большинство членов участковых избирательных комиссий являются наемными работниками, особое значение для них имеют законодательные гарантии в сфере труда. Отметим, что избирательное законодательство РФ достаточно противоречиво, а судебные споры членов участковых избирательных комиссий по поводу их незаконного увольнения, а тем более невыплаты им положенных сумм, не распространены. Все это не позволяет говорить о существовании сложившейся судебной практики по тому или иному вопросу. В дальнейшем, по мере появления практики применения нового законодательства, мы будем работать над усовершенствованием этой брошюры.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?

Как уволить муниципального служащего? По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии со ст. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе все имеющиеся соответственно в том же государственном органе вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Сокращение госслужащих При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, . Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный ТК РФ, если пенсионер в это время нашел другую работу, о чем письменно.

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками.

Я госслужащий, по сокращению получила 4-хмесячную выплату. Состою на учете в бирже труда. Но в центре занятости утверждают, что такая выплата производится в исключительных случаях, то бишь, если пенсионер, иметь кредит, иждивенцев или малоимущий. Не попадаю.

Например, не нужно принимать в расчет больничные и отпускные. После увольнения сокращенный в случае нетрудоустройства может иметь право на сохраненный средний заработок; об этом будет сказано ниже. Средний заработок Сроки выплат Все суммы, причитающиеся увольняемому, должны быть выплачены в день увольнения ст.

Работаешь себе, работаешь, и тут раз — начальник объявляет о сокращении штата. К сожалению, многие сталкивались с такой ситуацией.

Работнику помимо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП :. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликарп

    Случайное совпадение

  2. Иосиф

    Вам здоровья наметет,

  3. Назар

    Ухты, супер, давно ждал. СПС

  4. Амос

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  5. Татьяна

    Ох мы наржались на этом

  6. Святослав

    Какой замечательный топик