Декрет на замещаемой должности

Декрет на замещаемой должности

В своем обращении Вы указываете, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, у Вас не было возможности представить сведения о доходах. В соответствии с ч. В соответствии с п. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на работу принят срочник. Как ему на законных основаниях установить меньший размер зарплаты?

Вход на сайт

В своем обращении Вы указываете, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, у Вас не было возможности представить сведения о доходах. В соответствии с ч. В соответствии с п. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1. В соответствии с частью 3 ст.

Андрей Афонин Государственная инспекция труда в Приморском крае , уважаемый эксперт, подскажите пожалуйста, правомернр ли увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, трудовой договор был заключен срочный, срок-до окончания действия проекта. Елена Татарова, если срочный трудовой договор с Вами в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком был расторгнут в связи с истечением срока его действия, то нарушений со стороны работодателя нет ч. Законом не установлен запрет на увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора.

Уважаемый эксперт, у меня похожая проблема! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,беременна вторым. С апреля мне перестали платить пособие,говорят,что фирма ликвидируется либо пиши заявление на увольнение,либо в суд. Скажите что мне полагается,мне заплатят деньги за первого ребенка,и что делать с больничным листом и отпуском за второго ребенка?

Кристина, работодатель не имеет право от Вас требовать увольнения по собственному желанию при наличии условий для увольнения в связи с ликвидацией организацией. При увольнении в случае ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не менее чем за два месяца.

Работодатель обязан был Вам выплачивать пособие по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам до момента вашего увольнения. В случае отсутствия возможности выплаты пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях назначение и выплата таких пособий осуществляется территориальным органом ФСС России.

Татьяна Винокурова, хороший понятный комментарий Кроме пункта о выплате второго среднемесячного заработка, если организация ликвидирована, кто его будет платить после этой ликвидации? А у меня вот такая ситуация- со мной был заключен срочный договор на замещение должности. В период действия договора я взяла отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Срок трудового договора истек в период отпуска по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком я беру второй отпуск по беременности и родам.

По истечении второго отпуска по беременности и родам меня уволили без предоставления отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли такое увольнение? Заранее спасибо! Анастасия, если работодатель не уволил Вас, когда истек срок срочного трудового договора когда Вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком , данный трудовой договор автоматически стал трудовым договором, заключенном на неопределенный срок.

Таким образом, сейчас работодатель поступил неправомерно, уволив Вас в связи с истечением срока трудового договора, так как он не является больше срочным трудовым договором. А я отец и у меня тоже проблема В настоящий момент моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Могут ли меня уволить на общих основаниях как отца многодетной семьи и единственного кормильца или работодатель будет вынужден ждать истечения трехлетнего отпуска моей супруги?

Виктор, здравствуйте! Вас могут уволить по сокращению штата или численности работников на общих основаниях, поскольку Ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком, соответственно за ней сохраняется должность по месту ее работы то есть она состоит в трудовых отношениях. Однако при проведении мероприятий по сокращению должны быть соблюдены общие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: преимущественное право на оставление на работе и предложение другой вакантной должности, имеющейся в организации.

При сокращении работникам выплачиваются выходные пособия, размер которых определяется трудовым законодательством. Расторжение служебного контракта если Вы являетесь государственным служащим по инициативе работодателем с лицом, находящимся в отпуске, не допускается. В силу части седьмой статьи 11 ТК РФ действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, распространяется на государственных гражданских служащих - в части, не урегулированной Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" статья 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе п.

Непредставление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи, согласно п. Расторжение служебного контракта и увольнение с государственной службы в связи с утратой доверия п. Согласно ст. Указанная гарантия ст. Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года 7 месяцев, если она не прошла испытание, установленное при приеме на работу?

Андрей Борисов, работодатель не имеет законных оснований для увольнения работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Если на момент установления испытания ребенку исполнилось полтора года, то условие об испытании могло быть включено в трудовой договор. Однако в случае неудовлетворительного результата испытания работодатель не вправе уволить работницу в соответствии с ч. Согласно ч. Здравствуйте, у меня тоже такая ситуация.

Фирму продали, а мне ничего не сказали, я пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а старый директор гоаорит что у него уже нет полномочий подписывать заявление, а про нового ничего не говорит. Ребенку через 10 будет 1,5 года как мне быть и что делать если фирма переедет в другой город, а заявление я не написала?

Поомогите пожалуйста. Доброго времени суток. Скажите, могут ли уволить беременную женщину, если она просто не ходит на работу не оформляя больничный?

Допустим, по тем причинам, что ее вынуждают уволиться и третируют, а больничный врач ей не дает, поскольку не видит врачебных оснований для его выдачи. И обязаны ли такой женщине при этом платить? Александра Спиридонова, увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации организации ч.

В Вашем случае будет иметь место невыполнение норм труда и неисполнение должностных обязанностей беременной женщиной. Выплата заработной платы в таком случае будет производиться в соответствии с объемом выполненной работы ч. Наталья Малофеева, 1 июня я была трудоустроена в организацию,7 сентября уволена была по собственному попросили из за смены юр. После отпуска продолжала работать до А сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.

Из диалога я узнала, что 11 ноября меня увольняют в связи с ликвидацией обособленного подразделения в Самаре головной офис в Москве Уведомления никакого не отправляли, поставили перед фактом путем смс Уточнив какие выплаты мне будут производиться, бухгалтер ответил "Пособие по уходу за ребенком за октябрь" Остальное получишь в соцстрахе в декабре за ноябрь Но если ликвидация 11 ноября, а оплата пособий не позднее 5 числа каждого месяца, значит и за ноябрь должны выплатить?

Только сейчас они собираются отправить уведомление о ликвидации. Когда при смене юр. Остался ли у меня неотгул. Должна ли быть компенсация? Помимо того,что я получаю пособие на ребенка до 1. Если документы придут позднее 2-х недельного срока,что делать? Добрый день у меня похожая ситуация : я являюсь сотрудником банка.

Банк признан несостоятельным банкротом в отношении него открыто конкурсное производство есть решение арбитражного суда от В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до Но Из банка мне звонят и требуют подписать уведомление, по которому меня хотят уволить, и написать заявление об отсрочке моего увольнения я предполагаю до окончания моего декрета.

Правомерны ли действия сотрудников банка? Насколько я знаю, банки, особенно крупные, ликвидируются не один год, могу ли я находиться в отпуске по уходу за ребенком до полной ликвидации банка?

Юлия Хор, Согласно ст. Таким образом, трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что увольнение беременной женщины при ликвидации организации банка осуществляется на общих основаниях. Так, работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении каждого работника персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения ч. В день увольнения работодатель обязан произвести с работниками окончательный расчет при увольнении и согласно ст.

При этом Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам далее по тексту БИР если отпуск по беременности и родам начало больничного наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни. Однако, если начало больничного по БИР наступило в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан. Согласно п. Таким образом, увольнения в связи с ликвидацией в вышеуказанный перечень не входит.

Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. Андрей Афонин Государственная инспекция труда в Приморском крае , Здравствуйте!

В году я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребёнком. В году, не выходя из отпуска по уходуза ребёнком я снова ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас собираюсь увольняться. Вопростакой должны ли мне начислить компенсацию за отпуск за период отпуска по беременности и родам за дней в году и дней году? В отделе кадров меня уверяют что этих выплат быть не должно так как я и так уже была в отпуске.

Ирина Воробьевa, в соответствии с ч. Поскольку отпуск по беременности и родам, безусловно, также относится к числу именно таких периодов времени, когда женщина, фактически не работает, но за ней сохраняется место работы должность , весь этот отпуск то есть обе его части - как предоставляемая до родов, так и после них включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким же образом отпуска по беременности и родам включаются и в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, за исключением случаев, когда женщине предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, так как в соответствии с ч.

Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Правила использования сервисов и информации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Директор компании уходит в декретный отпуск

Пароль Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Вышла после декрета, захотела перевестись, сразу направили на аттестацию. Я вышла после декрета и захотела перевестись, а меня за это сразу направили на переаттестацию. Сообщение от Анна Вольгушева. Так вы до декрета служили в милиции, а когда вышли, то произошла реорганизация. Для приема Вас в полицию нужна аттестация, то есть действия администрации правильные.

Устанавливаем оклад временному работнику

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было? Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет. А сегодня начальница мне сказала,что скоро та девочка выходит с декрета и мне не светят выплаты по уходу за ребенком,а только декретные по Б и родам. У меня вот в чем вопрос ,по опыту подскажите были ли у кого-нибудь такие случаи,когда основной работник вышел на работу уже после того как вы ушли в декрет? И какие выплаты вы получили? Все с полна? И когда был прекращен трудовой договор?

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск.

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада. При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность.

Директор компании уходит в декретный отпуск. Должности зама по уставу нет, есть только лицо, назначенное заместителем директора на основании приказа. Не пропустить.

Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?!

Акция месяца 8- Добрый день! Вопрос: Можно ли заключить на время отсутствия государственного служащего декретный отпуск срочный служебный контракт на срок менее 1 года? Если да, то не противоречит ли это части 2 статьи 25 Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". И если противоречит, то какие договора контракты посоветуйте заключать на срок менее 1 года с государственными служащими в описанной ситуации. Согласно ч. При этом согласно ч. Таким образом, срочный служебный контракт может быть заключен на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы.

Начальник надзорного отдела ушла в декрет

Интересует вопрос про декретный отпуск на временной должности. Я устроилась работать на временную ставку, на период декретного отпуска основного работника. Каковы права работника на период декретного отпуска? Добрый день, Ника! Если Вы будете уходить в декретный отпуск в период действия Вашего трудового договора, то пособие по беременности и родам Вам работодатель обязан выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности больничном , обычно это дней. После рождения ребенка, в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе Вас уволить, поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с . Но г. я ухожу в декретный отпуск (мне выдадут.

Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 3. До выхода в декрет работала помощником федерального судьи в районном суде. Со мною был заключен срочный трудовой договор, на время исполнения полномочий судьи за которым я была закреплена.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Федеральный государственный служащий, начальник надзорного отдела ХХХ ушла в декрет в октябре года. За это период, в октябре года возглавляемый ею отдел был сокращен, ввиду утраты полномочий. Часть служащих попала под сокращение штатов, часть перешла на работу на условиях срочного контракта в другие отделы.

Один работник на двух стульях

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны.

Уход в декрет с временно замещаемой должности

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    да ну МРАК!!!

  2. spamerwich

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  3. trasgiouvehead

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  4. algatogi

    ахахахаххх вот это прикольно.. поржал на славу

  5. Пульхерия

    Это просто бесподобное сообщение ;)